14 juin 2013

Accueillir

La "fonction d'accueil" fait partie de notre rôle propre à nous, infirmiers. Dit comme ça, vite lu, ça a l'air logique, ça coule de source, bien sûr qu'on accueille les gens à l'hôpital. Et pourtant.En hôpital psychiatrique peut-être encore plus qu'à l'hôpital général (et encore, ce n'est pas sûr), il nous est parfois imposé d'accueillir l'inaccueillable - ce beau néologisme désigne tout un tas de symptômes, d'émotions, d'affects et d'actes qui s'inscrivent dans le transfert de manière insoutenable. Ces choses qu'on lit dans le... [Lire la suite]
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09 novembre 2012

Nouveaux arrivés

Cela fait longtemps que je ne vous ai pas parlé de Mme B. Non pas que je n'ai plus rien à en dire - car ces derniers temps ont été riches en révoltes et frictions entre l'équipe infirmière et les cadres - mais le "management" tel qu'il est pratiqué a un véritable effet de sidération.Nous avons, avec les sorties d'IFSI* de cet été, accueilli trois nouveaux diplômés (bienvenue en enfer !), dont la plupart n'avaient pas formulé le souhait de venir travailler dans l'unité où ils ont atterris (le management déconne à... [Lire la suite]
15 octobre 2012

Marianne

Marianne, 16 ans. Elle fut hospitalisée à la suite d'une ingestion médicamenteuse volontaire massive, autrement dit, une tentative de suicide.Une toute petite fille, avec son visage fin, ses grands yeux noirs, et sa moue boudeuse. Une petite fille qui se prenait pour une grande, qui ne se supportait pas autrement : un legging, des talons, un décolleté, trois couches de maquillage, ses cheveux crépus lissés, et une démarche fière, tout le temps. Marianne essayait juste de survivre.Marianne incarnait un paradoxe spectaculaire : la... [Lire la suite]
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02 octobre 2012

Clivage, manipulation ?! Ah non, management.

Le plus dur à supporter dans un boulot déjà pénible, c'est sans hésiter l'indifférence des autres - des supérieurs hiérarchiques surtout. J'entends par là les oeillères des cadres qui permettent des plannings complètement fous, les valident et les transmettent à la DRH qui ne louche pas longtemps dessus, en se disant que tant que ça tourne, ça va. J'entends également le recrutement bâclé de personnes ne correspondant pas au profil de poste - mais dont personne ne veut ailleurs, bien souvent. Sans oublier le flou des réponses... [Lire la suite]
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